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勞動工傷
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派遣單位可以解除勞動合同的情形
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當被派遣的勞動者存在以下不符合錄用條件或嚴重違紀違法的情形,勞務派遣單位就可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成…
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勞務派遣員工的社會保險如何辦理
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根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是: 1、 每月28日前,由用人單位支付次月社會保險所需費用; 2、 勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用; 3、…
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企業名稱變更勞動合同是否繼續履行
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《勞動合同法》規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”但是,為了確保勞動合同的規范性、嚴肅性,建議你與企業從形式上變更勞動合同。《勞動合同法》第35條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更…
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同要支付雙倍工資
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勞動合同法第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷保險有哪些賠償?
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1、工傷醫療費,賠償范圍為:治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費。2、傷殘賠償費,賠償范圍為:生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。3、死亡賠償費,賠償范圍為:喪葬費、撫恤金、一次性死亡…
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下班買菜被撞身亡算工傷
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關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》指出,職工在“上下班途中”遇到以下四種情形,可以認定工傷:在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路…
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