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【東莞勞動糾紛】入職數年未繳社保,律師介入成功獲賠4.5萬

作者:東莞厚街律師_東莞南城萬江事務所: 0769-89892588  發布時間:2017-09-28  點擊次數:2836

一、基本案情

      孫*文原為東莞市***管業有限公司電工,2011年入職,工資通過銀行轉賬及現金兩部分發放,用人單位未給其購買社保,至委托我所時,用人單位因經營不善已陷入困境,因此,孫*文委托我所代理,要求解除勞動關系并追索未購買社保解除勞動關系的經濟補償金等賠償項目。


 

二、代理過程

      我所律師在接受委托后,指派律師進行了大量的調查取證工作,搜集了能證明委托人工作年限、工資收入水平等的關鍵證據,為本案取得理想結果奠定了基礎。

      為盡快給委托人爭取到相應的賠償款,辦案律師快速準備好立案材料,并向東莞市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但由于仲裁僅支持了我方部分主張,遂辦案律師在整理好案情和相關證據后,積極提起訴訟,旨在為當事人爭取到利益最大化。

      經辦案律師庭前充分的準備及庭上的舉證,一審法院采納我方觀點,判決公司方應支付委托人45883.69元賠償款,取得令委托人滿意的判決結果。雖公司方對判決結果不服并提起上訴,但由于事實清晰,證據充分,東莞市中級人民法院經開庭審理,最終判決駁回上訴、維持原判。

      二審判決未作出前,辦案律師與委托人溝通,成功申請法院查封了用人單位名下財產。后續辦案律師又主動與用人單位進行多次磋商,最終達到了使其主動履行了款項給付義務的目的,取得讓當事人滿意的結果。

 

 

三、律師點評

     勞動爭議案件一般辦案程序多、耗時長,處理案件的關鍵步驟包括:全面了解案情、確定訴求項目、調查取證及庭審環節。任一步驟處理有誤,均可能導致案件敗訴。且勞動爭議發生時多為用人單位經營陷入困境之時,如何保障在漫長的訴訟程序結束后、足額執行到相應款項也是要考慮的問題。